von Die Welt ist voll von ehrgeizigen politischen Führern, aber leider entsprechen nur sehr wenige den Merkmalen einer guten Führungspersönlichkeit. Tatsächlich scheint es vielen politischen Führern an einigen der wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungspersönlichkeit, wie Integrität und Verantwortungsbewusstsein, zu mangeln. Es ist kein Zufall, dass das Wort „Politiker“ mit vielen negativen Assoziationen verbunden ist. Die Erfahrung lehrt uns jedoch, dass es nur eine Handvoll Politiker gibt, die den Grundsätzen der Führung nahe kommen und starke Indikatoren für eine erfolgreiche politische Führung aufweisen.
Politische Führungskräfte sind unverzichtbar – sie bestimmen die Verteilung von Macht und Geld durch die Regierungspolitik, bauen Partnerschaften mit anderen Akteuren auf und treffen Entscheidungen, die sich erheblich auf das Wohlergehen einer Nation und ihrer Bürger auswirken können.
Politische Führung setzt voraus, dass eine Führungspersönlichkeit das langfristige Wohlergehen eines Landes im Auge hat und nicht nur auf kurzfristige persönliche Vorteile bedacht ist. Eine starke politische Führung erfordert eine Mischung aus Charme und Ehrlichkeit sowie die Fähigkeit, eine Situation zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen, die für die Mehrheit besser ist.
In einem demokratischen System braucht eine Führungspersönlichkeit vor allem staatsmännisches Geschick – im Gegensatz zu einem einfachen „Politiker“ -, das die Ehrlichkeit und die Fähigkeit voraussetzt, für das einzutreten, was gerecht ist, auch wenn dies den Rücktritt von einem Regierungsposten oder die Niederlage bei einer Wahl bedeutet.
Was macht eine gute politische Führungskraft aus?
Eine Person mit guten politischen Führungsqualitäten wird sich als erfolgreiche Führungskraft erweisen, die leicht zwischen Erfolg und Misserfolg unterscheiden kann. Eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit hat einen visionären Traum und weiß, wie sie ihre Visionen in der modernen Welt in Erfolgsgeschichten verwandeln kann. Sehen wir uns nun einige der Fähigkeiten an, die für eine erfolgreiche politische Führung erforderlich sind.
1. ein guter Kommunikator
Solange Sie Ihre Vision nicht klar an Ihr Team kommunizieren und ihm die Strategie zur Erreichung des Ziels mitteilen, wird es sehr schwierig sein, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie Ihrem Team Ihre Botschaft nicht wirksam vermitteln können, werden Sie nie eine gute Führungskraft sein. Worte können Menschen motivieren und sie dazu bringen, das Unvorstellbare zu tun. Wenn Sie sie wirksam einsetzen, können Sie auch bessere Ergebnisse erzielen.
2) Ehrlichkeit und Integrität
Ehrlichkeit und Integrität sind zwei wesentliche Elemente, die eine starke Führungspersönlichkeit ausmachen. Wie können Sie von Ihren Anhängern Integrität verlangen, wenn Sie diese Eigenschaften vernachlässigen? Führungspersönlichkeiten zeichnen sich dadurch aus, dass sie an ihren Grundprinzipien und Überzeugungen festhalten, und das wird ohne Ethik nicht möglich sein.
3) Entscheidungsträger
Eine Führungspersönlichkeit sollte in der Lage sein, die richtige Entscheidung zum richtigen Zeitpunkt zu treffen. Führungspersönlichkeiten ergreifen Maßnahmen, die große Auswirkungen auf die Menschen haben. Eine Führungspersönlichkeit sollte lange und gründlich nachdenken, bevor sie eine Entscheidung trifft, aber auch zu ihr stehen, wenn die Entscheidung getroffen ist.
4. muss in der Lage sein, andere zu inspirieren
Das vielleicht Schwierigste für eine Führungskraft ist es, Menschen davon zu überzeugen, ihr zu folgen. Das geht nur, wenn man ein klares Beispiel gibt und seine Anhänger ermutigt. Wir schauen zu ihnen auf, wenn es schwierig wird, und sehen, wie sie es machen. Als Führungskraft sollten Sie optimistisch denken, und Ihre positive Einstellung sollte sich in Ihrem Handeln widerspiegeln. Eine Führungspersönlichkeit sollte unter Belastung einen kühlen Kopf bewahren und ein gewisses Maß an Ermutigung beibehalten. Wenn es Ihnen gelingt, Ihre Kollegen zu inspirieren, werden Sie jedes Hindernis jetzt und in Zukunft problemlos überwinden.
5. muss Aufgaben effektiv delegieren
Für eine effektive Führung ist es wichtig, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren und den Rest anderen zu überlassen. Damit meine ich, dass Sie Ihre Mitarbeiter ermächtigen und Aufgaben an sie delegieren. Wenn Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter zu mikromanagen, kann ein Mangel an Vertrauen entstehen, und vor allem werden Sie nicht bereit sein, an kritischen Dingen so zu arbeiten, wie Sie es sollten. Delegieren Sie verschiedene Aufgaben an Ihre Untergebenen und beobachten Sie, wie sie sich verhalten. Geben Sie ihnen alle Mittel und Hilfen an die Hand, die sie benötigen, um das Ziel zu erreichen, und überlassen Sie ihnen die Verantwortung.
6. ein Mann mit einer Vision und einem Ziel
Einflussreiche Führungskräfte haben eine Absicht und eine Vision. Sie können sich nicht nur die Zukunft vorstellen, sondern drücken ihre Träume auch gegenüber ihren Anhängern aus. Wenn ihre Anhänger das größere Bild sehen könnten, würden sie verstehen, wohin sie sich bewegen. Eine starke Führungspersönlichkeit erörtert, warum sie den Weg einschlägt, den sie einschlägt, und zeigt den Ansatz und die Vorgehensweise auf, um das Ziel zu erreichen.
